Todos los Trabajos
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Especialista en Formación Residencial Lithia Springs

Especialista en Formación Residencial

Tiempo completo • Lithia Springs
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
 DEBERES Y RESPONSABILIDADES incluidos, pero no limitados a:
·         Proporcionar capacitación y apoyo en todas las habilidades de la vida diaria, incluidas, entre otras, la nutrición, la higiene personal, el cuidado de la salud, la seguridad, la comunicación, las relaciones interpersonales, la movilidad, la administración financiera, la administración del hogar y el uso del tiempo libre como se describe en el plan de servicio individual (ISP).
·         Baño, traslado, deambulación, vestirse, asistencia con la higiene, recordatorios de medicamentos y asistencia para comer.
·         Puede desarrollar evaluaciones de clientes.
·         Participe en HRST, ISP, SIS y seguimiento.  Seguimiento de los planes de apoyo al comportamiento.
·         Asegúrese de que las personas estén tomando la medicación de acuerdo con el horario prescrito.
·         Acompañar individualmente y participar en visitas para atención médica, terapias, compras personales, recreación y otras actividades comunitarias según sea necesario.
·         Proporcionar capacitación o asistencia en la preparación de comidas, compras, lavandería, limpieza, reparaciones sencillas del hogar y administración financiera y de medicamentos según sea necesario.
·         Proporcionar capacitación y apoyo en las áreas de desarrollo social, emocional, físico y espiritual.
·         Familiarícese con el entorno laboral del consumidor y el personal clave que supervisa al consumidor (incluido el entrenador laboral, el coordinador de apoyo, el programa diario, etc.).
·         Proporcionar transporte en automóvil de propiedad privada o en vehículo propiedad de la agencia para individuos.
·         Mantener y enviar toda la documentación requerida de manera oportuna. (es decir: informes de gastos, papeleo diario)
·         Asistir y participar en las reuniones obligatorias del personal y otras capacitaciones y eventos según sea necesario.
·         Comunicarse regularmente con el Director Ejecutivo, el Director Residencial y/o el Asistente Administrativo sobre el progreso, los problemas y las preocupaciones del consumidor a medida que surjan.
·         Cumplir con toda la capacitación requerida.
·         Puede proporcionar tutoría al nuevo personal.
·         Es posible que se asignen otras funciones
 
REQUISITOS MÍNIMOS
Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada deber esencial de manera satisfactoria.  Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la habilidad requerida.  Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
·         La capacidad de organizar, meditar, ser creativo, multitarea, empático y dispuesto a aprender.  Esto incluye el desarrollo de planes, la realización de evaluaciones y documentación diaria, estrategias de modificación de conducta, aspectos médicos y psicológicos de las discapacidades, capacidad para usar el idioma inglés y comunicarse con claridad.  Debe ser capaz de administrar el tiempo de manera efectiva, trabajar solo y como miembro del equipo.  Debe tener una licencia de conducir del estado de Georgia y un vehículo privado asegurado.
 
EXIGENCIAS FÍSICAS:
·         Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.  Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
·         Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el empleado se ponga de pie, camine, corra, escuche, huela y alcance con las manos y los brazos.
·         El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente de 10 a 130 libras.
 
EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA:
Auxiliar de Enfermería Certificado (C.N.A.)
Escuela secundaria/GED, algo de universidad
Mínimo de un año de experiencia trabajando con personas con discapacidades del desarrollo.
Compensación: $14.00 - $20.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.